據(jù)了解，門窗行業(yè)人才大專以上文化程度非常低，更多的是初中以下的員工，另一方面即使現(xiàn)在的干部也大多是當(dāng)初打天下時所用的人才，那么，門窗企業(yè)勿忽視人才管理 方能長久發(fā)展?

門窗企業(yè)與人才觀念及信任問題：

①有不少私營企業(yè)主在現(xiàn)在大環(huán)境下對員工職業(yè)道德及品德操守的問題擔(dān)心，因此用工“近視化導(dǎo)致現(xiàn)在公司出現(xiàn)三難局面：管理難、用人才難、用未來的人才更難。因此致使現(xiàn)在出現(xiàn)“弱帥強將”的這種局面。

②由于早期門窗企業(yè)老板不重視人才培養(yǎng)，因此許多高素質(zhì)的經(jīng)營管理、設(shè)計、企劃人才看不起門窗工廠，條件再好也不愿去，所以有心也不一定找得到人。

中小門窗企業(yè)老板用人問題：

①只擠奶不喂養(yǎng)，一旦進了門窗工廠以后，就得不眠不休的工作，絲毫也沒有可休息或自我充實的時間與體力，且企業(yè)內(nèi)也都還沒有能夠建立一套有效的人才培育機制。

②有不少私營企業(yè)主出于對員工忠誠度的懷疑，只重視用人而不重視培養(yǎng)人才。這就使得私營公司員工在對公司是否能提供成長機會不明的情況下，保持對公司的“低忠誠度”而這一結(jié)果形成一種“惡性循環(huán)”的“人在曹營心在漢”。

③實用主義的人才觀：生產(chǎn)型及銷售型是人才，其他不知其好處。

④拿來主義的想法，不對有發(fā)展前途的、有潛力的職工花錢培養(yǎng)，而以短、平、快地向社會招聘，更可怕的錯誤是都限制要有家具從業(yè)經(jīng)驗，當(dāng)然所得到的結(jié)果或所找到的人也是“投機行為”居多了。

⑤老板或高管自身對管理專業(yè)知識的欠缺，所以在不識貨的情況下自然也就買不到好貨了。

以上就是“門窗企業(yè)勿忽視人才管理 方能長久發(fā)展”的相關(guān)介紹，一個企業(yè)在發(fā)展過程中，在拓展市場時，往往會忽略后方企業(yè)的管理，而人才的培養(yǎng)又是企業(yè)管理中一個非常重要的方面，門窗行業(yè)的競爭實質(zhì)為人才的競爭，人才爆發(fā)出多大的潛力，門窗企業(yè)就有多遠的路要走。