1990年代中期我開(kāi)始關(guān)注華為時(shí)，是通過(guò)《華為文摘》和《華為人報(bào)》。這些報(bào)刊在深圳、珠三角的企業(yè)界悄然流傳。

通過(guò)閱讀很清楚地感受到，華為一方面有強(qiáng)烈的家國(guó)意識(shí)，希望為國(guó)家富強(qiáng)而奮斗;一方面也努力學(xué)習(xí)西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。1995年的《華為之歌》唱道，“學(xué)習(xí)美國(guó)的先進(jìn)技術(shù)，吸取日本的優(yōu)良管理，像德國(guó)人那樣一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)”。由于曲子不上口，沒(méi)有傳開(kāi)。前幾年到華為觀(guān)摩一個(gè)大會(huì)，聽(tīng)到的《華為司歌》是朗朗上口、壯懷激烈的《中國(guó)男兒》，“中國(guó)男兒，中國(guó)男兒，要將只手撐天空;睡獅千年，睡獅千年，一夫振臂萬(wàn)夫雄……?！贝饲从谌毡緦W(xué)校歌曲《宿舍里的舊吊桶》，1900年前后中國(guó)廢科舉、辦新學(xué)，在新式學(xué)堂里開(kāi)“樂(lè)歌課”，教唱新歌，此曲傳入，被重新填詞為《中國(guó)男兒》，1906年刊登在上海普及書(shū)店出版的《唱歌教科書(shū)》上。

一個(gè)多世紀(jì)的中國(guó)近現(xiàn)代歷史，跌宕起伏，曲折前行。如何理解和處理中國(guó)與西方的關(guān)系，如何看待我們自己和自己之間的變革與拉鋸關(guān)系，這不是用簡(jiǎn)單的標(biāo)簽就能貼清楚的。

1997年圣誕節(jié)前，任正非訪(fǎng)問(wèn)美國(guó)，去了休斯公司、IBM、貝爾實(shí)驗(yàn)室與惠普等公司，寫(xiě)了《我們應(yīng)該向美國(guó)人民學(xué)習(xí)什么》?！度A為人》刊出后，我將其編輯，在《南風(fēng)窗》發(fā)表，后被《讀者文摘》轉(zhuǎn)載。該文章提出的四個(gè)學(xué)習(xí)要點(diǎn)是：前赴后繼的創(chuàng)新精神與浪起云涌的創(chuàng)新機(jī)制;優(yōu)良的企業(yè)管理;機(jī)會(huì)是企業(yè)擴(kuò)張的動(dòng)力;忘我獻(xiàn)身精神。

該文接著提出“華為的紅旗還能打多久”，指出華為必須學(xué)會(huì)管理，華為“浪費(fèi)”了非常多的錢(qián)用于員工培訓(xùn)，也許下世紀(jì)才能看到這些蘋(píng)果長(zhǎng)熟。文章最后一部分是“中美關(guān)系的風(fēng)風(fēng)雨雨不影響學(xué)習(xí)美國(guó)人民”。任正非說(shuō)，“中國(guó)是一個(gè)大國(guó)，我們要像當(dāng)年搞‘兩彈一星’那樣，拿出偉大的氣魄來(lái)，在經(jīng)濟(jì)上、科技上站起來(lái)。當(dāng)前，應(yīng)在教育上加大發(fā)展，普遍提高人民的素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各國(guó)的先進(jìn)思想，在觀(guān)念上對(duì)自身實(shí)現(xiàn)解放?！忻乐g的風(fēng)風(fēng)雨雨還會(huì)不斷地出現(xiàn)，但不影響我們向美國(guó)人民學(xué)習(xí)他們的創(chuàng)新機(jī)制與創(chuàng)新精神，以促進(jìn)我們更快地富強(qiáng)起來(lái)?！?/p>

對(duì)照最近的答記者問(wèn)，可以看出，任正非的基本觀(guān)點(diǎn)是長(zhǎng)期一致的。

這次我專(zhuān)門(mén)問(wèn)任總，您寫(xiě)過(guò)向美國(guó)人民學(xué)習(xí)什么，我們一直也是學(xué)習(xí)的，我也在美國(guó)讀過(guò)書(shū)，現(xiàn)在美國(guó)出現(xiàn)了對(duì)華為的這些情況，讓我們對(duì)“普世價(jià)值”有了新的思考……

我還沒(méi)說(shuō)完，任總就說(shuō)，你想不想國(guó)家繁榮富強(qiáng)?想國(guó)家富強(qiáng)就要向美國(guó)好的方面學(xué)習(xí)，“不學(xué)美國(guó)，怎么繁榮富強(qiáng)?不要把仇恨和別人的先進(jìn)混雜在一起。其實(shí)現(xiàn)在我們也不仇恨它，即使是伯爾頓(注：美國(guó)總統(tǒng)國(guó)家安全顧問(wèn))、蓬佩奧(注：美國(guó)國(guó)務(wù)卿)也幫了我們很多，他們拿‘鞭子’一抽，華為公司懶惰的人就不敢懶惰了，激活了組織，他們起到很大作用。只是他們動(dòng)員別的國(guó)家卡我們，這點(diǎn)就做過(guò)分了。”

后來(lái)我又問(wèn)，目前的拉鋸戰(zhàn)，特別是孟晚舟事件，您對(duì)世界未來(lái)的看法是更加樂(lè)觀(guān)主義呢，還是悲觀(guān)?

任正非說(shuō)，世界最終還是要走向趨同。幾十年前，我們敢坐在這里談?wù)撨@些事情嗎?現(xiàn)在議論問(wèn)題已經(jīng)沒(méi)有什么限制了，跟外國(guó)人溝通也沒(méi)有限制了。“我和西方媒體說(shuō)，西方是在橫坐標(biāo)上看中國(guó)，原點(diǎn)是德國(guó)、美國(guó)，他們已經(jīng)改革了一、兩百年時(shí)間了，橫向看，中國(guó)怎么都不滿(mǎn)意;我們是縱坐標(biāo)看中國(guó)，原點(diǎn)是40多年前，今天相比完全不一樣了，40多年前我們的夢(mèng)想還是吃一個(gè)饅頭、吃飽一頓飯，現(xiàn)在說(shuō)‘怎么那么多肉’，價(jià)值觀(guān)開(kāi)始變化了?！?/p>

任正非認(rèn)為，“鄧小平開(kāi)放改革，改什么?改利益分配機(jī)制。13億人民重新追求和分配利益，這個(gè)‘原子彈’非常大。開(kāi)放的路子走慢了，‘膽子再大一些，步子再快一點(diǎn)’;走得太快了，緊一些，來(lái)回收放，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在有效控制中形成。一定要有中控系統(tǒng)，在基本穩(wěn)定的情況下走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不能太理想化?！?/p>

任正非今年75歲，他經(jīng)歷過(guò)過(guò)去和現(xiàn)在，了解中國(guó)和世界，他的這些話(huà)，不管每個(gè)人持有什么立場(chǎng)，聽(tīng)聽(tīng)都很有益。

我們究竟向華為學(xué)習(xí)什么?要回答這個(gè)問(wèn)題，就要真正理解華為這家公司到底是做什么的，成功的核心是什么。

任正非多次說(shuō)，華為是由于幼稚，不幸進(jìn)入了信息產(chǎn)業(yè)，后退就是死亡，被逼上了不歸路。這次我問(wèn)他，華為國(guó)際化的最大體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)是什么?他說(shuō)，“不能為搞國(guó)際化而搞國(guó)際化，華為為什么要國(guó)際化?是為了生存到外面去的，不是為國(guó)際化而出去的。”

盡管他這么說(shuō)，我還是相信，華為如此成功，是選擇了一個(gè)高增長(zhǎng)的大產(chǎn)業(yè)，即信息和通信產(chǎn)業(yè)(ICT)，并在其中建立了高技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)性?xún)?yōu)勢(shì)。

過(guò)去幾十年，所謂“第三場(chǎng)浪潮”、“信息革命”、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”、“互聯(lián)網(wǎng)世界”等等，都表明了這個(gè)時(shí)代最重要的產(chǎn)業(yè)特征是什么，而且這個(gè)產(chǎn)業(yè)還在不斷升級(jí)、普及、變異，從而創(chuàng)造出無(wú)法想象的新機(jī)會(huì)。

作為基礎(chǔ)性的電信設(shè)備供應(yīng)商，其規(guī)模效應(yīng)、市場(chǎng)集中效應(yīng)、客戶(hù)依賴(lài)效應(yīng)都非常明顯，同時(shí)，一旦在核心技術(shù)、關(guān)鍵材料、核心組件、軟件等方面突破了，就能創(chuàng)造出高附加價(jià)值，從而進(jìn)一步支持研發(fā)創(chuàng)新。華為的研發(fā)投入是驚人的，2018年超過(guò)了150億美元，但成果轉(zhuǎn)化的效益也是驚人的。研發(fā)手機(jī)芯片需要持續(xù)高投入，華為手機(jī)一年賣(mài)2億多臺(tái)，攤到每一臺(tái)上的研發(fā)成本又是可接受的。而且很多技術(shù)具有通用性，運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)和消費(fèi)者業(yè)務(wù)都可以用，這進(jìn)一步提高了技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的邊際收益。

傳統(tǒng)上，華為是一家電信設(shè)備公司，但隨著整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，華為本質(zhì)上已經(jīng)是一家生產(chǎn)知識(shí)、從事知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的公司，是知識(shí)創(chuàng)造型的高科技公司，其目的是把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建萬(wàn)物互聯(lián)的智能世界。

可以這樣理解華為的基本業(yè)務(wù)(即任正非所說(shuō)的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn))：無(wú)論人還是物，無(wú)論圖文還是視音頻，一切活動(dòng)都在信息化、數(shù)字化、數(shù)據(jù)化，并通過(guò)傳輸和連接形成價(jià)值?，F(xiàn)在世界一年產(chǎn)生的信息量、數(shù)據(jù)量可能是以前幾千年的總和還多。華為要做的，就是提供一套產(chǎn)品和方法，幫助運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)、個(gè)人多快好省又安全地傳輸更多數(shù)據(jù)。

舉個(gè)例子，電信運(yùn)營(yíng)商是修路的，建光纖網(wǎng)絡(luò)，華為不管這個(gè)，但如何讓一條路上跑更多的車(chē)(數(shù)據(jù))，讓車(chē)子跑得更快，這些車(chē)還在越變?cè)街?如何不塞車(chē);車(chē)子跑了一陣，沒(méi)勁了，如何加油讓它們跑下去;無(wú)數(shù)的車(chē)匯聚，怎么讓立交橋更強(qiáng)大，調(diào)控更通暢，每臺(tái)車(chē)各行其道各得其所，等等。這是華為要做的，華為要在管道上(如光纖)更有力地傳更多東西。

在今年初的巴塞羅那移動(dòng)通信展上，華為輪值董事長(zhǎng)郭平介紹了這樣一些技術(shù)方面的突破：

站點(diǎn)容量：在100兆頻寬條件下，華為的5G基站單扇區(qū)吞吐量已突破14G;

傳輸設(shè)備：有光纖的場(chǎng)景，只要插上一塊刀片，拉一根光纖，就可提供高達(dá)200G的帶寬。沒(méi)光纖，運(yùn)營(yíng)商可以用微波，傳統(tǒng)微波帶寬只有1G左右，華為通過(guò)架構(gòu)創(chuàng)新可以實(shí)現(xiàn)20G的帶寬;

極簡(jiǎn)站點(diǎn)：用傳統(tǒng)工藝做64T64R天線(xiàn)，一面5G天線(xiàn)比門(mén)還要寬，根本無(wú)法安裝。華為使用“一體化振子”新材料，減少了99%的零件數(shù)，天線(xiàn)罩也選用最輕的材料，減重40%。極簡(jiǎn)站點(diǎn)安裝也非常簡(jiǎn)單，只需利用現(xiàn)有4G站點(diǎn)，甚至可以在燈桿上安裝;

全網(wǎng)智能：在昇騰910和昇騰310這兩顆芯片的基礎(chǔ)上，針對(duì)運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)場(chǎng)景，開(kāi)發(fā)了大量算法、模型，幫助運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)逐步達(dá)到資源效率倍增、運(yùn)維效率倍增、能耗效率倍增的三大目標(biāo)。

當(dāng)時(shí)我們?cè)谌A為展館的一個(gè)“黑科技”小屋中邊看邊聽(tīng)：

在光網(wǎng)絡(luò)方面，華為的光放大器實(shí)現(xiàn)了突破，同一根光纖上可以增加50%傳輸量;

在高端核心路由器方面，華為采用了碳納米管的新技術(shù)，能定向散熱;

在計(jì)算和存儲(chǔ)方面，華為在定向計(jì)算領(lǐng)域提供了全世界最強(qiáng)的算力，適用于南極科考、石油勘探等等場(chǎng)景。

現(xiàn)在芯片的帶寬已經(jīng)接近極限，任正非說(shuō)，如果到了極限，還滿(mǎn)足不了人類(lèi)的需求，石墨烯也不能替代硅，怎么辦?就要把芯片疊起來(lái)，但最大的問(wèn)題是要把兩個(gè)芯片中間的熱量散出來(lái)，熱學(xué)將是電子工業(yè)中最尖端的科學(xué)之一。

由此不難理解，信息和通信產(chǎn)業(yè)比拼到最后，是算法、算力、模型、材料科學(xué)等等，是知識(shí)的突破。華為有大量數(shù)學(xué)家、物理學(xué)家、化學(xué)家，道理就在這里。華為在知識(shí)價(jià)值的創(chuàng)新與客戶(hù)價(jià)值的創(chuàng)造上，實(shí)現(xiàn)了相互促進(jìn)的正循環(huán)。

松山湖華為溪流背坡村

如果我們承認(rèn)華為的本質(zhì)是一家知識(shí)創(chuàng)新公司，那么華為成功的核心也就不難找到，就是人本和知本。對(duì)人力資本和知識(shí)資本(資源)進(jìn)行最有力的對(duì)接、融合和開(kāi)發(fā)，讓華為傲立于世。

華為一直堅(jiān)持以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本。此次調(diào)研后，我的結(jié)論是：

華為核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源，一是用一套以“虛擬受限股”(ESOP)為核心的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣大科研人員的積極性，把他們最具創(chuàng)造力的那一段青春年華綻放在華為;

二是吸納全世界的知識(shí)精華，為我所用。任正非多次舉過(guò)華為在俄羅斯研發(fā)中心的數(shù)學(xué)家的例子，通過(guò)軟件的突破，在算法層面將3G和2G打通，這樣運(yùn)營(yíng)商不用把2G硬件設(shè)備都換掉，只要軟件升級(jí)和適當(dāng)更新硬件就行了。華為是5G時(shí)代的領(lǐng)先者，這也有賴(lài)于基礎(chǔ)研究的突破。土耳其的Erdal Arikan教授2008年公開(kāi)發(fā)表了關(guān)于Polar碼(極化碼)的論文，華為從中識(shí)別出信道編碼的新方向，集中力量研究，在極化碼的核心原創(chuàng)技術(shù)上取得了多項(xiàng)突破，極大地提高了5G編碼性能和減低設(shè)計(jì)復(fù)雜度，走在世界前沿。

這里，我們重點(diǎn)談一下華為的ESOP激勵(lì)。全世界有多種公司治理與激勵(lì)約束的辦法，華為的模式非常獨(dú)特。

100%員工持股，創(chuàng)始人股權(quán)極少。任正非占華為股權(quán)1%多一點(diǎn)，華為員工中有一半多(9萬(wàn)多人)通過(guò)華為工會(huì)擁有其余股權(quán)。這是一種受限股，員工離開(kāi)華為，其持有的ESOP按照凈資產(chǎn)價(jià)格由工會(huì)回購(gòu)。華為一般每年擴(kuò)股10%左右，加上回購(gòu)的股份，用于當(dāng)年員工配股。

這次我問(wèn)任總，華為的領(lǐng)先是不是成本領(lǐng)先、效率領(lǐng)先、管理領(lǐng)先，他說(shuō)都不是，是“技術(shù)領(lǐng)先，人才領(lǐng)先，財(cái)散人聚”。

有良好的激勵(lì)性。華為員工的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、TUP收益、虛擬受限股分紅(ESOP)。級(jí)別越高的員工，ESOP收入在總收入中的比例越高。ESOP的多少，根據(jù)職級(jí)、貢獻(xiàn)而定。

TUP收益和ESOP的區(qū)別在于，前者是一種利潤(rùn)分配方式，后者則是需要購(gòu)買(mǎi)的“資產(chǎn)權(quán)利”，而且有風(fēng)險(xiǎn)，收益和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

目前華為ESOP每股凈資產(chǎn)7.85元左右，2017年每股收益約2.83元，每股現(xiàn)金分紅為1.02元。

沒(méi)有過(guò)度的激勵(lì)性。華為不上市，這使得員工的ESOP收益有吸引力，但并不像上市那樣一飛沖天地暴富，從而喪失奮斗精神。不上市，也保證了公司可以進(jìn)行長(zhǎng)期投資、反周期投資，不受資本市場(chǎng)波動(dòng)的影響。ESOP要花錢(qián)買(mǎi)，相當(dāng)于投資，所以大家要擰成一股繩，把事業(yè)做好，這就是華為所說(shuō)的“力出一孔，利出一孔”。

股權(quán)計(jì)劃是動(dòng)態(tài)調(diào)整的，永遠(yuǎn)給新的奮斗者留出空間。華為45歲可以退休，40歲提出退休也OK，退休者按照一定條件持有ESOP，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者回購(gòu)ESOP。新員工工作三年后基本可以享受ESOP。整個(gè)計(jì)劃的內(nèi)涵，是承認(rèn)原有員工的貢獻(xiàn)，讓他們得到分享，但同時(shí)一定要給新員工創(chuàng)造出通過(guò)奮斗、分享未來(lái)收益的空間。老員工干不動(dòng)了，鼓勵(lì)你提早退休，享受過(guò)去奮斗的成果。但奮斗的崗位，要提供給那些更年輕、當(dāng)打之年的人。

任正非資本收益很少，但精神意義重大。任正非的股權(quán)是100%的法律意義上的實(shí)股，他也擁有重大事項(xiàng)的一票否決權(quán)(未使用過(guò)，未來(lái)會(huì)過(guò)渡給一個(gè)委員會(huì))，這賦予了他作為創(chuàng)始人的獨(dú)特權(quán)利。但他主要是靠思想和講話(huà)影響華為。以前他的白色搪瓷大水缸先到哪里，就說(shuō)明他要去哪里講話(huà)了。

我曾聽(tīng)華為輪值董事長(zhǎng)徐直軍講過(guò)，任總除了早期IBM導(dǎo)入的IPD(集成產(chǎn)品發(fā)展)是了解的，后來(lái)導(dǎo)入的很多管理方法都是不懂的。任正非自己也這樣說(shuō)過(guò)。這是一種“99度+1度”的特殊模式，任正非不管99度的事情，但他這1度不能少，這1度是用哲學(xué)、理念和長(zhǎng)期思考，影響公司，引領(lǐng)公司。

上述制度的靈魂是什么?就是激勵(lì)全員奮斗，奮斗之后享受成果，同時(shí)始終讓新的奮斗者看到希望和未來(lái)。在全世界所有將人力資本和知識(shí)資源相結(jié)合的價(jià)值創(chuàng)造模式中，華為也許是持久力、公平性、年輕化活力、創(chuàng)新爆發(fā)力最強(qiáng)的一種。這種“人本+知本”的制度安排，可能是不亞于華為任何產(chǎn)品的最重大發(fā)明。

如果你問(wèn)任正非，華為的敵人是誰(shuí)?華為的最大問(wèn)題是什么?他永遠(yuǎn)只有一個(gè)回答：自身的懈怠，和行為的短期化。他之所以“感謝”美國(guó)，就是讓華為懶惰的人不敢懶惰了，組織重新被激活。

在這樣一個(gè)信息流動(dòng)、知識(shí)外溢、全球化、產(chǎn)業(yè)不斷更新、技術(shù)起跑線(xiàn)不斷重新建立的世界上，中國(guó)改革開(kāi)放，贏得了幾十年發(fā)展經(jīng)濟(jì)的太平時(shí)光，也沒(méi)有被西方世界進(jìn)行大的攔截，正是在這種背景下，十幾萬(wàn)優(yōu)秀的人力資本，和全世界的知識(shí)精華，融在一起，拼命奮斗，有什么奇跡不能創(chuàng)造呢?

我問(wèn)任正非欣賞哪些美國(guó)公司，他說(shuō)了亞馬遜、谷歌、微軟，當(dāng)然還有他喜歡的蘋(píng)果。在我看來(lái)，華為在領(lǐng)導(dǎo)力、員工素質(zhì)、激勵(lì)、創(chuàng)新能力方面，并不比這些公司弱。再給些時(shí)間，為什么不能超越?亞馬遜、谷歌、微軟和蘋(píng)果，都是個(gè)人創(chuàng)業(yè)者開(kāi)創(chuàng)的傳奇，也都是幾十年時(shí)間創(chuàng)造的傳奇，勤勞聰明的中國(guó)人，如果給他們充分的舞臺(tái)，有良好的機(jī)制，必定會(huì)創(chuàng)造出不亞于它們的傳奇。

華為為什么創(chuàng)立32年生生不息?歷史性的機(jī)遇對(duì)誰(shuí)都是平等的，就是靠人本加知本，綻放出了最寶貴的知識(shí)創(chuàng)造力，技術(shù)創(chuàng)新力。華為之道，是天地人性之大道，之常識(shí)，只是做到了極致。

在這32年的過(guò)程中，華為一直堅(jiān)持向世界學(xué)習(xí)，堅(jiān)持批判性思考和建設(shè)性對(duì)立(華為內(nèi)部的“藍(lán)軍”就是不斷尋找華為的問(wèn)題，提出質(zhì)疑的力量)，讓自己永遠(yuǎn)意識(shí)到不足，意識(shí)到世界的精華總是在遠(yuǎn)方，這種憂(yōu)患意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)，也是值得我們學(xué)習(xí)的寶貴資產(chǎn)。

假如美國(guó)真的試圖通過(guò)封鎖一個(gè)新物種的向上攀登，而守住自己曾經(jīng)的制高點(diǎn)，那么，這種努力終究是徒勞的。世界終究要通過(guò)連接才能變得更美好，世界終究要獎(jiǎng)勵(lì)那些更付出、更聰明的大腦，這種力量是無(wú)法抗拒的?？咕艿昧艘粫r(shí)，但抗拒不了歷史的大趨勢(shì)。當(dāng)然，我們需要理解國(guó)際社會(huì)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全的關(guān)切，畢竟，這不是買(mǎi)made in China的鞋子和小電器，不是買(mǎi)一個(gè)產(chǎn)品，而是買(mǎi)一種服務(wù)，它時(shí)刻在運(yùn)行，在產(chǎn)生數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)是今天的血液。正如華為在努力的那樣，我們應(yīng)該更加努力地讓國(guó)際社會(huì)相信，我們是可以信賴(lài)的服務(wù)者，是長(zhǎng)期合作伙伴。

無(wú)論如何，我們過(guò)去已有的，關(guān)于一個(gè)國(guó)家、一個(gè)公司、一種制度的認(rèn)知，我們的想象力，都需要重新配置。世界需要美國(guó)，也需要中國(guó)，或許在今天，更需要中國(guó)。中國(guó)不是要替代什么，但世界需要新的選擇。

在全球想象力重新配置的過(guò)程中，華為為中國(guó)贏得了更多的關(guān)注。作為一個(gè)中國(guó)人，我為華為感到驕傲，但同時(shí)，我們更需要去認(rèn)識(shí)華為成功的根本，而不是簡(jiǎn)單地用傳統(tǒng)的話(huà)語(yǔ)框架去解讀。我覺(jué)得，最好的公司一定是能夠最大化凝聚和綻放人力資本、知識(shí)資本，用產(chǎn)品和服務(wù)讓全世界的人更好連接、更好生活和工作的公司，從這個(gè)意義上說(shuō)，華為好像是22世紀(jì)的公司樣板，只是提前降生了。

它生于1987年底的深圳，那個(gè)以人為本，以創(chuàng)新、開(kāi)放、奮斗為基因的土壤與時(shí)代。它特立獨(dú)行，開(kāi)放自強(qiáng)，縱立崖岸，依然卓絕。